STONEWALL Las jornadas reivindicativas iniciadas en 1969 cumplen 40 años, 28 de Junio de 2009.Han pasado 40 años de la protesta del Stonewall, con tal fin el martes 23 de junio a las 6:30 PM en la Videoteca de Santiago de Cali, Carrera 5 No 6-05, segundo piso, presentaremos la película basada en la historia de estos disturbios protagonizados por la comunidad Homosexual y Trans en las calles Neoyorquinas.Esta Película recoge los testimonios de la lideresas travestis, Sylvia Rivera y Marsha Johnson, sobre los hechos que precedieron a este suceso histórico para la Diversidad de Sexual y de Genero. Esa noche del sábado de 28 junio del 69, un grupo de mujeres Trans y Lesbianas se revelaron ante el acoso permanente de la policía de New York. Ellas salieron a protestar desde el bar donde se reunían en el Greenwich Village, acto que abrió las puertas a las reivindicaciones sociales con base en la Diversidad de Sexual y de Genero.Antes de seguir leyendo esta invitación usted se debe estar preguntando ¿qué es Diversidad Sexual y de Género?Diversidad sexual, es el nombre con el se reconoce a las personas que sienten atracción sexo/erótica/afectiva diferente a la heterosexual (Lesbianas, Gays y Bisexuales).Pertenecen a la Diversidad de Genero, las personas que transgreden el roll de género, pues la sociedad le dicta a hombres y mujeres a comportarse de forma masculina o femenina, respectivamente, asumiendo una identidad o expresión de género diferente a la impuesta, Personas Travestís y Transexuales, mas otras identidades trans.Aclarados de forma muy básica estos conceptos; contrastaremos la situación de los y las LGBTI, cuatro décadas más tarde.La Diversidad Sexual, Gays, Lesbianas y Bisexuales, ha dado grandes pasos logrando reivindicaciones de índole social, cultural y sobre todo jurídicas. En Colombia las parejas del mismo sexo ya están amparadas en igualdad de derechos que las heterosexuales, excepto en adopción y matrimonio. En lo social cada vez más las personas homosexuales hacen pública su orientación sexual, ante sus familias y entornos laborales con un amplio nivel de aceptación y respeto.Con lo anterior no quiero decir que las personas homosexuales estén caminando en este momento sobre el camino de ladrillos amarillos 1, pues aun prevalecen expresiones y actitudes homofóbicas en nuestra sociedad, sobre las cuales hay una extensa agenda de trabajo, que deberá materializarse en más incidencia de índole estructural.A todas estas, los logros conseguidos en torno a la Diversidad de Sexual no van de la mano de los derechos conseguidos por la Diversidad de Genero. Mientras la Diversidad de Sexual en estos 40 años dejo de ser vista a la luz de la delincuencia y diagnosticada como enfermedad mental, La Diversidad de Genero, en especial las personas Travestis y Transexuales siguen aun inscritas dentro de las patologías mentales de la OMS, y que no decir la violencia con que se les trata desde lo cotidiano; a estas personas que reivindican su derecho al libre desarrollo de la personalidad, se les excluye permanentemente de establecer relaciones sociales de cualquier índole, en esa medida el artículo 13 de nuestra constitución colombiana es el vivo ejemplo de lo bien intencionado y poético pero inefectivo que resulta el artículo en cuestión.Para una mujer trans, Travesti o Transexual, solo hay dos profesiones viables: ser estilista o trabajadora sexual. La sociedad de forma flagrante genera resistencias que contribuyen a que estas personas no consigan y sobre todo no puedan desarrollar su personalidad y su realización como individuos. Lo (a) invito a que cuente ¿Cuantas Secretarias, Cajeras, Odontólogas, Azafatas, etc. Trans, conoce?Hablando de trabajo sexual, traigo a colación un acalorado conversatorio al que asistí, sobre una zona de tolerancia para Cali. Me impacto profundamente oír las expresiones de la comunidad en torno a las trabajadoras sexuales travestis, estas personas, que se asumen así mismas como “de bien”, veedoras de moral pública, quienes gracias al giro que de residencial a comercial y de entretenimiento nocturno, sus propiedades han dado en los últimos años.Olvidan que tras de la rumba, que les lucra y valoriza el sector, como sucede en todas partes del mundo, viene conexo el trabajo sexual. Les incomoda que las chicas Trans deambulen por sus calles, como lo han hecho desde años en estas zonas, sin que les moleste la contaminación auditiva, la congestión vehicular, que genera pasar de un uso de suelo residencial a comercial.El Plan de Ordenamiento Territorial (POT), es el instrumento por el cual la administración municipal regula las actividades que se desempeñan en la ciudad, y desde allí se intenta asumir al trabajo sexual como una actividad económica, para lo cual se requiere definir una zona tolerancia donde se pueda realizar este tipo de actividades.Muy lógico, ¿sí?Pero la realidad es que esta es una argucia legal con la cual se complacerá las voces normalizadoras y moralizadoras de la ciudad, que escudándose en el POT, haran realidad su sueño “que cada cual haga con su vida lo que quiera, pero donde yo, ni mi familia les veamos”. Como dice la lideresa Trans, Pamela Montaño, de la Asociación Transmujer, “si soy una mujer Colombiana igual a usted, ¿por qué sus derechos valen más que los míos?” Si usted como Caleño (a) tiene el derecho a circular libremente por el territorio nacional, Articulo 24 de la Constitución, ¿por qué las Transexuales y Travestis deben estar aisladas a una zona especifica de la ciudad?Recuerde esta exclusión va a afectar a todas las personas que pertenecen a la Diversidad de Genero, le aclaro, no todas las personas Trans son trabajadoras sexuales, ni todas las trabajadoras sexuales son trans.Si hay zona de tolerancia, legalizaremos la transfobia, póngase en la situación de una persona trans, travesti o transexual, usted va caminando por la calle, va a pagar sus servicios públicos, y se para a esperar el bus, a alguien “no le parece” que usted deba estar allí, entonces llama a la policía, y usted tendrá que esperar su próxima factura, pues ese día seguro que no llega ni al banco, ni a su casa.Más allá de la intolerancia, o de la transfobia, o de zonas de tolerancia, lo que se detecta es una falta de diálogo entre las diversas voces. Residentes y trabajadoras sexuales, deben llegar a acuerdos de convivencia. Por eso es tan importante la gestión de organizaciones como Trans Mujer y Multigenero, que sin recursos económicos, ni nacionales, ni internacionales, ni un gran despliegue mediático, le vienen apostando a la inclusión y al respeto de la Diversidad de Genero.Si ambos actores (residentes y comunidad trans) reconoce deberes y derechos frente al uso del espacio público, asumiendolo como un patrimonio colectivo en cual todas y todas podemos estar y disfrutar, se viabilizaran acuerdos sobre los cuales mejorar la convivencia.Pamela Montaño viene trabajando en pro de la convivencia y calidad de vida para las personas trans; ella afirma: “Transmujer, trabaja por la vivas, no cuenta muertas. Lo que necesitamos es capacitación, por ejemplo la Secretaria de Equidad de Género de la Gobernación del Valle, nos dio 12 horas de capacitación básica en sistemas, este es un comienzo pero necesitamos que nos apoyen para formarnos, solo así lograremos sacar adelante a las mujeres Travestis y Transexuales”Otro ejemplo es el de Gloria Arias, presidenta de Multigenero, una mujer Trans; cabeza de hogar, quien desde su centro de estética, se ha convertido en una reconocida líder comunitaria en Jamundi. Ella es la voz de la diversidad en su ciudad.Para terminar, que bueno sería que dentro de diez años, para los 50 años del Stonewall, el derecho al libre desarrollo de la personalidad de las personas travestis o transexuales, no se pague con la muerte social, con la exclusión y la marginalidad.Que en el 2019 tengamos compañeras de oficina trans, que el trabajo sexual sea una alternativa y no una única opción, que el grito del libertario del Stonewall sea una por fin una realidad.Mauricio GarcésGestor cultural en Diversidad de Sexual y de Género(57) 310 384 06 02Si usted desde contactar a las Lideresas Trans que se citan en este articulo:GLORIA LICETH MAHECHA HENAOMULTIGENERO(57) 316 254 41 75
PAMELA MONTAÑOTRANS MUJER Autorizo la reproducción parcial o total de este texto, mientras se cite mi nombre y mi correo electronico.
1 En el Mago de Oz, los protagonistas van por un camino de ladrillos amarillos. Esta película esta llena de referentes para el sector LGBTI, desde diferentes perspectivas, una de ellas es Judy Garland, cantando Somewhere Over The Rainbow,EN ALGUNA PARTE SOBRE EL ARCO IRISEn alguna parte sobre el arco iriscamino hacia arribahay una tierra de la que oí hablaralguna vez en un cuentoEn alguna parte sobre el arco irislos cielos son azules,y los sueños que te atreves a soñarse hacen realidadAlgún día desearé una estrellay despertar donde las nubes estén lejosdetrás de mí.Donde los problemas caigan como gotas de limónlejos de las tapas de las chimeneas (de las casas)ahí es donde me encontrarásEn alguna parte sobre el arco irisLos "pájaros azules" vuelan.Los pájaros vuelan sobre el arco iris.entonces porqué ........ porqué yo no puedo?si los pequeños"pájaros azules" felices vuelanMás allá del arco irisporqué ........ porqué yo no puedo?
